{"id":4755,"date":"2026-02-06T09:49:04","date_gmt":"2026-02-06T08:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/?p=4755"},"modified":"2026-02-16T09:53:14","modified_gmt":"2026-02-16T08:53:14","slug":"rechte-von-grenzgaenger-pflegepersonen-in-luxemburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/de\/2026\/02\/06\/rechte-von-grenzgaenger-pflegepersonen-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"Rechte von Grenzg\u00e4nger-Pflegepersonen in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<p>Sie sind Arbeitnehmer in Luxemburg und betreuen ein erkranktes, verunfalltes, \u00e4lteres oder pflegebed\u00fcrftiges Familienmitglied? Sie fragen sich, welche Rechte Sie geltend machen k\u00f6nnen, um Ihre berufliche T\u00e4tigkeit mit Ihren famili\u00e4ren Verpflichtungen zu vereinbaren? Dann sind Sie hier richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Ziel dieses Artikels ist es, Ihnen die&nbsp;<strong>verschiedenen Freistellungen<\/strong>&nbsp;vorzustellen, die&nbsp;<strong>das luxemburgische Recht&nbsp;<\/strong>vorsieht, wenn Sie mit besonderen famili\u00e4ren Situationen konfrontiert sind, insbesondere den&nbsp;<strong>Sonderurlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden,<\/strong>&nbsp;den&nbsp;<strong>Pflegeurlaub und den Sterbebegleitungsurlaub<\/strong>, und dabei deren Voraussetzungen und praktischen Modalit\u00e4ten zu erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\">Sonderurlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Arbeitnehmer, Selbst\u00e4ndige oder freiberuflich T\u00e4tige in Luxemburg:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die ein unter 18 Jahre altes Kind zu versorgen haben, k\u00f6nnen im Falle einer schweren Krankheit, eines Unfalls oder aus einem anderen zwingenden gesundheitlichen Grund, der ihre Anwesenheit erforderlich macht, Sonderurlaub in Anspruch nehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>die ein unter 13 Jahre altes Kind zu versorgen haben, k\u00f6nnen ebenfalls Sonderurlaub beanspruchen, wenn das Kind einer Quarant\u00e4ne-, Isolations-, Ausschluss-, Absonderungs- oder h\u00e4uslichen Betreuungsma\u00dfnahme unterliegt, die aus zwingenden Gr\u00fcnden des \u00f6ffentlichen Gesundheitswesens von einer zust\u00e4ndigen nationalen oder ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rde angeordnet oder empfohlen wurde, um die Ausbreitung einer Epidemie einzud\u00e4mmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br><strong>Dauer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Dauer des Urlaubs h\u00e4ngt vom Alter des Kindes ab:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;<strong>0 bis 3 Jahre<\/strong>: 12 Tage pro Kind;<br>\u2022<strong>&nbsp;4 bis 12 Jahre<\/strong>: 18 Tage pro Kind;<br>\u2022&nbsp;<strong>13 bis 17 Jahre<\/strong>&nbsp;(im Krankenhaus): 5 Tage pro Kind im Falle eines Krankenhausaufenthalts.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Kinder, die eine zus\u00e4tzliche Sonderzulage erhalten, verdoppelt sich die Dauer des Urlaubs ohne Voraussetzung eines\u00a0<strong>Krankenhausaufenthalts<\/strong>.<br><br><br><strong>Formalit\u00e4ten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im ersten Fall ist der Urlaub durch ein \u00e4rztliches Attest zu begr\u00fcnden. Im zweiten Fall ist eine Bescheinigung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Beg\u00fcnstigte muss seinen Arbeitgeber am selben Tag seiner Abwesenheit informieren und innerhalb von drei Tagen das \u00e4rztliche Attest mit den Matrikelnummern des Kindes und des Elternteils an die zust\u00e4ndige Krankenkasse senden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\">Pflegeurlaub<\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Pflegeurlaub erm\u00f6glicht es dem Arbeitnehmer, einem Familienmitglied, das in seinem Haushalt lebt und aufgrund einer schweren medizinischen Situation erheblich pflege- oder hilfsbed\u00fcrftig ist, pers\u00f6nliche Betreuung oder Unterst\u00fctzung zu leisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Familienmitglied gelten: Sohn, Tochter, Mutter, Vater, Ehepartner oder eingetragener Partner. Das Gesetz sieht vor, dass dieser&nbsp;<strong>Urlaub 5 Tage innerhalb eines Besch\u00e4ftigungszeitraums von 12 Monaten<\/strong>&nbsp;betr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Grenzg\u00e4nger muss seinen Arbeitgeber sp\u00e4testens am Tag seiner Abwesenheit informieren. Er muss zudem sp\u00e4testens am dritten Tag nach jeder Abwesenheit ein \u00e4rztliches Attest sowie ein Dokument vorlegen, das das Verwandtschaftsverh\u00e4ltnis mit der betreuten Person best\u00e4tigt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\">Sterbebegleitungsurlaub<\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Dieser Urlaub kann von jedem Grenzg\u00e4nger beantragt werden, der in Luxemburg arbeitet und dessen nahestehende Person an einer schweren, unheilbaren Krankheit im Endstadium leidet.<\/p>\n\n\n\n<p>Betroffen sind folgende Angeh\u00f6rige:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Verwandte ersten Grades in auf- oder absteigender Linie (Eltern, Schwiegereltern, Kinder oder Stiefkinder);<br>\u2022 Verwandte zweiten Grades in der Seitenlinie (Br\u00fcder, Schwestern, Schw\u00e4ger oder Schw\u00e4gerinnen);<br>\u2022 der Ehepartner oder eingetragene Lebenspartner (PACS).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Dauer des Urlaubs wird einer Arbeitsunf\u00e4higkeit aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden gleichgestellt, wodurch der Arbeitnehmer vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt ist.<\/p>\n\n\n\n<p><br><br><strong>Dauer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Dauer dieses Urlaubs darf\u00a0<strong>5 Arbeitstage pro betroffener Person und pro Jahr\u00a0<\/strong>nicht \u00fcberschreiten. Er kann aufgeteilt oder in Teilzeit genommen werden.<br><br><strong>Formalit\u00e4ten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer muss seinen Antrag sp\u00e4testens am ersten Tag seiner Abwesenheit an den Arbeitgeber richten.<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich muss das entsprechende Formular ausgef\u00fcllt werden (<a href=\"https:\/\/cns.public.lu\/dam-assets\/formulaires\/fin-de-vie\/Fin-vie-dem-accomp-04-2021-FR-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formular \u201eSterbebegleitungsurlaub\u201c<\/a>) und zusammen mit folgenden Unterlagen an die CNS \u00fcbermittelt werden:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 eine Bescheinigung des behandelnden Arztes zur Begr\u00fcndung des Urlaubs;<br>\u2022 falls die sterbende Person keine nationale Identifikationsnummer (13-stellige Matrikelnummer) besitzt: eine Kopie der Geburtsurkunde, des Familienbuchs oder des Personalausweises.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Abschluss des Verfahrens erh\u00e4lt der Arbeitnehmer ein sogenanntes \u201eBegleitungsheft\u201c.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind Arbeitnehmer in Luxemburg und betreuen ein erkranktes, verunfalltes, \u00e4lteres oder pflegebed\u00fcrftiges Familienmitglied? 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