{"id":4715,"date":"2026-02-16T09:08:30","date_gmt":"2026-02-16T08:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/?p=4715"},"modified":"2026-02-16T09:08:31","modified_gmt":"2026-02-16T08:08:31","slug":"belgien-wichtigste-reformen-fuer-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/de\/2026\/02\/16\/belgien-wichtigste-reformen-fuer-2026\/","title":{"rendered":"Belgien: wichtigste Reformen f\u00fcr 2026"},"content":{"rendered":"\n

Das Jahr 2026 bringt in Belgien zahlreiche Ver\u00e4nderungen im Arbeitsrecht, Steuerwesen und Sozialschutz mit sich. Lohnerh\u00f6hungen, Reformen bei Arbeitsunf\u00e4higkeit, steuerliche Anpassungen sowie \u00c4nderungen bei Renten und Arbeitslosenversicherung geh\u00f6ren zu den wichtigsten geplanten Neuerungen, von denen einige ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten, w\u00e4hrend andere noch nicht verabschiedet wurden. Dieser Artikel gibt einen \u00dcberblick \u00fcber diese Neuerungen.<\/p>\n\n\n\n

ARBEITSRECHT<\/h2>\n\n\n\n

Lohnerh\u00f6hungen in Belgien<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Die Besch\u00e4ftigten der Logistikbranche (Kollektivvertrag 226), der Lebensmittelindustrie (KV 220), des Gastgewerbes (KV 302), der Landwirtschaft (KV 144) und anderer Branchen profitieren ab 2026 von einer Lohnindexierung von etwa 2 %. Der Fortschritt dieser Indexierung h\u00e4ngt von der jeweiligen Parit\u00e4tischen Kommission ab, der Ihr Arbeitgeber unterliegt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Reform der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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    \n
  • Verst\u00e4rkte R\u00fcckkehr-zur-Arbeit-Politik<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Am 18. Dezember 2024 hat das Abgeordnetenhaus das Gesetzesvorhaben zur Umsetzung einer verst\u00e4rkten R\u00fcckkehr-zur-Arbeit-Politik bei Arbeitsunf\u00e4higkeit genehmigt.<\/p>\n\n\n\n

    Ab dem 1. Januar 2026 wird die Befreiung von der Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests beim Arbeitgeber f\u00fcr den ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit von drei auf zwei Tage pro Kalenderjahr reduziert.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Verl\u00e4ngerung der R\u00fcckfallfrist<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Zeitliche Anpassungen wurden f\u00fcr F\u00e4lle vorgenommen, in denen ein Arbeitnehmer nach einer Arbeitsunf\u00e4higkeit wieder arbeitet und dann erneut ausf\u00e4llt. Im Rahmen des garantierten Gehalts wird die R\u00fcckfallfrist von 14 Tagen auf 8 Wochen verl\u00e4ngert.<\/p>\n\n\n\n

      In dieser Situation ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, das garantierte Gehalt erneut zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 8 Wochen nach Ende einer Arbeitsunf\u00e4higkeit, die Anspruch auf das garantierte Gehalt begr\u00fcndet, erneut arbeitsunf\u00e4hig wird. Der Arbeitnehmer kann jedoch Anspruch auf eine Leistung aus der Kranken- und Invalidit\u00e4tsversicherung seiner Krankenkasse geltend machen.<\/p>\n\n\n\n

      Diese Ma\u00dfnahme wirkt nicht r\u00fcckwirkend und betrifft Arbeitsunf\u00e4higkeiten ab dem 1. Januar 2026.<\/p>\n\n\n\n

      Der Arbeitnehmer beh\u00e4lt das garantierte Gehalt jedoch in zwei F\u00e4llen:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Wenn das garantierte Gehalt w\u00e4hrend der vorherigen Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht vollst\u00e4ndig aufgebraucht wurde.<\/li>\n\n\n\n
      2. Wenn der Arbeitnehmer durch ein \u00e4rztliches Attest nachweist, dass die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit auf eine andere Krankheit oder einen anderen Unfall zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        • Absicherung der teilweisen Wiederaufnahme<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Ab dem 1. Januar 2026 ist die Neutralisierung des garantierten Gehalts bei teilweiser Arbeitsaufnahme nicht mehr auf die ersten 20 Wochen beschr\u00e4nkt. Der Arbeitgeber ist nun w\u00e4hrend der gesamten Dauer der teilweisen Arbeitsaufnahme bei Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit (au\u00dfer Berufskrankheit) oder Unfall (au\u00dfer Arbeitsunfall) von dieser Zahlung befreit.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Verk\u00fcrzung der Frist zum Beginn des Verfahrens zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags wegen medizinischer H\u00f6hergewalt<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Ab dem 1. Januar 2026 wird die ununterbrochene Arbeitsunf\u00e4higkeitsdauer, die erforderlich ist, um das Verfahren wegen medizinischer H\u00f6hergewalt einzuleiten, von 9 auf 6 Monate reduziert.<\/p>\n\n\n\n

            Somit kann das Verfahren zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags wegen medizinischer H\u00f6hergewalt eingeleitet werden, nachdem der Arbeitnehmer 6 Monate ununterbrochen arbeitsunf\u00e4hig war. Diese 6-monatige Frist kann nur durch eine tats\u00e4chliche Arbeitsaufnahme unterbrochen werden, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer f\u00e4llt in den folgenden 14 Tagen nicht erneut aus.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Obligatorischer Hinweis im Arbeitsreglement bei Abwesenheit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Ein Verfahren zur Aufrechterhaltung des Kontakts mit arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmern muss in das interne Arbeitsreglement aufgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Neuerung zu Wettbewerbs- und Ausbildungsklauseln<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Ab dem 1. Januar 2026 ist die G\u00fcltigkeit von Wettbewerbs- und Ausbildungsklauseln in Belgien strikt an neue indexierte Gehaltsschwellen gebunden: Sie sind nichtig, wenn das j\u00e4hrliche Bruttogehalt unter 44.447 \u20ac liegt, w\u00e4hrend die Wettbewerbsverbote ab einem Gehalt von 88.895 \u20ac vollst\u00e4ndig gelten. Das Arizona-Abkommen st\u00e4rkt den Schutz des Know-hows von Unternehmen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und beh\u00e4lt die Entsch\u00e4digung von 50 % bei, w\u00e4hrend Ausbildungsklauseln f\u00fcr niedrige Geh\u00e4lter verboten werden, au\u00dfer bei Berufen mit Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • \u00c4nderung der Nachtarbeit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Ab dem 1. April 2026 erleichtert die Arizona-Reform die Nachtarbeit, indem ihr Beginn f\u00fcr E-Commerce und Vertrieb von 20:00 auf 23:00 Uhr verschoben wird. Diese \u00c4nderung verwandelt die Stunden zwischen 20:00 und 23:00 Uhr in \u201eAbendarbeit\u201c und erm\u00f6glicht es den Unternehmen, diese Arbeitszeiten durch einfache \u00c4nderung des Arbeitsreglements einzuf\u00fchren. W\u00e4hrend die Rechte der bisherigen Arbeitnehmer gewahrt bleiben, erhalten neue Mitarbeiter die obligatorische Nachtzulage erst ab 23:00 Uhr.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                  STEUERN<\/h2>\n\n\n\n

                  Tats\u00e4chliche Kosten<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

                  \n

                  Kraftstoffkosten<\/strong>
                  Ab dem 1. Januar 2026 sind die Kraftstoffkosten f\u00fcr Pkw, gemischt genutzte Fahrzeuge und Minibusse, die gekauft, gemietet oder geleast werden, nicht mehr als berufliche Ausgaben abziehbar.<\/p>\n\n\n\n

                  Essensgutscheine<\/strong>
                  Ab dem 1. Januar 2026 wird der H\u00f6chstwert der Essensgutscheine von 8 \u20ac auf 10 \u20ac pro geleisteten Arbeitstag erh\u00f6ht. Der maximale Arbeitgeberbeitrag steigt von 6,91 \u20ac auf 8,91 \u20ac.
                  Die steuerliche Abzugsf\u00e4higkeit durch den Arbeitgeber wird von 2 \u20ac auf 4 \u20ac pro Essensgutschein erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n

                  Neues Abzugsregime f\u00fcr Hybridfahrzeuge (f\u00fcr Einzelunternehmer anwendbar)<\/strong>
                  Der Treibstoffkoeffizient von 1 oder 0,95 wird ab dem 1. Januar 2026 aus der Abzugsformel f\u00fcr 100 % elektrische Fahrzeuge entfernt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                  SOZIALSCHUTZ<\/h2>\n\n\n\n

                  Arizona-Rentenreform 2026<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

                  \n
                    \n
                  • Pensionsbonus in Belgien<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Wenn Sie Ihre T\u00e4tigkeit \u00fcber das gesetzliche Rentenalter hinaus fortsetzen, k\u00f6nnen Sie einen Pensionsbonus erhalten.<\/p>\n\n\n\n

                    Ab dem 1. Januar 2026<\/strong> wurde dieser jedoch durch einen anderen finanziellen Belohnungsmechanismus ersetzt, dessen Bedingungen f\u00fcr Personen, die ihre Rente 2027 oder sp\u00e4ter beziehen, strenger sind. Diese Ma\u00dfnahme wurde vom Ministerrat am 12. Dezember 2025 best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n

                    Der neue Pensionsbonus kann nun gew\u00e4hrt werden, wenn Sie sich entscheiden, nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters weiterzuarbeiten, unter der Bedingung, dass Sie beide kumulativen Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    1. Eine Karriere von 35 Jahren mit jeweils mindestens 156 tats\u00e4chlichen Arbeitstagen<\/em><\/li>\n\n\n\n
                    2. Mindestens 7.020 tats\u00e4chliche Arbeitstage (Pflegeurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Milit\u00e4rdienst, vor\u00fcbergehende Arbeitslosigkeit) w\u00e4hrend Ihrer gesamten Karriere<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                      • Abwesenheitszeiten aus medizinischen Gr\u00fcnden<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        Abwesenheitszeiten aus medizinischen Gr\u00fcnden werden ab 2027 vollst\u00e4ndig f\u00fcr die Berechnung der garantierten Mindestrente<\/strong> ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n

                        Um eine garantierte Mindestrente zu erhalten, m\u00fcssen Sie folgende Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        • Die Grundvoraussetzung f\u00fcr die Karriere<\/em><\/li>\n\n\n\n
                        • Eine zus\u00e4tzliche Arbeitsbedingung:<\/em>\n
                            \n
                          • Wenn Sie nach 1970 geboren wurden, m\u00fcssen Sie mindestens 5.000 Arbeitstage oder gleichwertige Zeiten nachweisen<\/li>\n\n\n\n
                          • Wenn Sie vor 1970 geboren wurden, gelten \u00dcbergangsregelungen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                            Die Regierung hat beschlossen, dass ab 2026 Abwesenheitszeiten aus medizinischen Gr\u00fcnden:<\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            • Vollst\u00e4ndig als Arbeitstage angerechnet werden<\/em><\/li>\n\n\n\n
                            • Vollst\u00e4ndig in die Berechnung der erforderlichen 5.000 tats\u00e4chlichen Arbeitstage einflie\u00dfen<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                              Aufhebung der Pension wegen k\u00f6rperlicher Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Hinweis:<\/em>
                              Diese Ma\u00dfnahme wurde noch nicht verabschiedet.<\/p>\n\n\n\n

                              Aufhebung der Pensionierung wegen k\u00f6rperlicher Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>
                              Ab dem 1. April 2026 k\u00f6nnen Sie nicht mehr aufgrund k\u00f6rperlicher Arbeitsunf\u00e4higkeit in Pension gehen.<\/p>\n\n\n\n

                              Die Regierung plant, f\u00fcr Beamte eine Invalidit\u00e4tsversicherung wie im privaten Sektor einzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

                              Mehrere Szenarien k\u00f6nnen auftreten:<\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              1. Wenn Sie bereits krankgeschrieben sind<\/em>
                                Eine vor\u00fcbergehende Pensionierung wegen Krankheit ist bis zum 1. M\u00e4rz 2026 m\u00f6glich. Ab dem 1. April 2026 ist dies nicht mehr m\u00f6glich, Sie sind w\u00e4hrend der Krankheitsdauer in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers.<\/li>\n\n\n\n
                              2. Wenn Sie eine vor\u00fcbergehende Pension wegen k\u00f6rperlicher Arbeitsunf\u00e4higkeit erhalten haben<\/em>
                                Wenn Sie die Pension vor dem 1. Januar 2025 bezogen haben, kann sie 24 Monate dauern. Danach wird Ihnen eine endg\u00fcltige Pension gew\u00e4hrt.
                                Wenn Ihnen diese Pension vor oder nach dem 1. Januar 2025 gew\u00e4hrt wurde, kann sie maximal 36 Monate dauern. Danach wird Ihnen eine endg\u00fcltige Pension gew\u00e4hrt.<\/li>\n\n\n\n
                              3. Wenn Sie bereits wegen dauerhafter Arbeitsunf\u00e4higkeit pensioniert sind<\/em>
                                In diesem Fall \u00e4ndert sich nichts an Ihrer Situation<\/li>\n\n\n\n
                              4. Wenn Sie bereits aufgrund dauerhafter k\u00f6rperlicher Arbeitsunf\u00e4higkeit pensioniert sind oder eine vor\u00fcbergehende Invalidit\u00e4tsrente erhalten, die vor dem 1. Januar 2025 mit einem garantierten Mindestzuschlag gezahlt wurde<\/em>
                                Nichts \u00e4ndert sich, Ihre Rente wird weiterhin ausgezahlt. Die Regierung plant, die H\u00f6he dieser Rente auf einen Betrag anzuheben, der dem von Personen entspricht, die aufgrund einer Invalidit\u00e4t pensioniert sind.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                Hinweis:<\/em>
                                Die Ma\u00dfnahme zur Aufhebung der Pensionierung wegen Arbeitsunf\u00e4higkeit wurde noch nicht verabschiedet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                                Arbeitslosenversicherungsreform<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

                                \n
                                  \n
                                1. F\u00fcr ehemalige arbeitslose Arbeitnehmer<\/strong>
                                  Wenn der Arbeitnehmer im Juni 2025 Leistungen bezogen hat, wird er nicht automatisch in das neue System \u00fcberf\u00fchrt, sondern tritt in eine \u00dcbergangsphase ein. Die Verwaltung hat f\u00fcr jedes Profil ein Enddatum f\u00fcr den Leistungsanspruch berechnet. Dieser Anspruchsverlust erfolgt stufenweise. Am Ablauf dieses Datums enden die Leistungen.<\/li>\n\n\n\n
                                2. F\u00fcr neue arbeitslose Arbeitnehmer<\/strong>
                                  Jede Person, die ab dem 1. M\u00e4rz 2026 ihre Anstellung verliert und einen Leistungsantrag stellt, unterliegt der neuen 24-Monats-Regel (Basisperiode von 12 Monaten + zus\u00e4tzliche 12 Monate abh\u00e4ngig von der beruflichen Vorgeschichte). Dies betrifft alle in Belgien ans\u00e4ssigen Personen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                                  \u00c4nderung der Voraussetzungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung der Zeitgutschrift am Karriereende<\/p><\/path><\/svg><\/div>

                                  \n

                                  Ab dem 1. Januar 2026 m\u00fcssen Arbeitnehmer im Alter von 60 Jahren, die eine Zeitgutschrift am Karriereende von \u00bd oder 1\/5 beantragen, eine berufliche Laufbahn von\u00a031 Jahren f\u00fcr M\u00e4nner<\/strong>\u00a0und\u00a026 Jahren f\u00fcr Frauen<\/strong>\u00a0nachweisen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  Das Jahr 2026 bringt in Belgien zahlreiche Ver\u00e4nderungen im Arbeitsrecht, Steuerwesen und Sozialschutz mit sich. Lohnerh\u00f6hungen, Reformen bei Arbeitsunf\u00e4higkeit, steuerliche Anpassungen sowie \u00c4nderungen bei Renten und Arbeitslosenversicherung geh\u00f6ren zu den wichtigsten geplanten Neuerungen, von denen einige ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten, w\u00e4hrend andere noch nicht verabschiedet wurden. 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