{"id":4650,"date":"2026-01-16T14:31:12","date_gmt":"2026-01-16T13:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/?p=4650"},"modified":"2026-01-20T14:38:01","modified_gmt":"2026-01-20T13:38:01","slug":"panorama-2026-wichtigsten-sozialrechtlichen-neuerungen-in-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/de\/2026\/01\/16\/panorama-2026-wichtigsten-sozialrechtlichen-neuerungen-in-frankreich\/","title":{"rendered":"Panorama 2026: wichtigsten sozialrechtlichen Neuerungen in Frankreich"},"content":{"rendered":"\n

Im Jahr 2026 entwickelt sich das franz\u00f6sische Recht weiter, insbesondere im Arbeitsrecht und im Bereich der sozialen Sicherung. Dieser Artikel stellt die wichtigsten Ma\u00dfnahmen und ihre Auswirkungen vor.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n

Anhebung des SMIC<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Ab dem 1. Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) angehoben.
Der Bruttostundenlohn steigt von 11,88 \u20ac (Stand: November 2024) auf 12,02 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Auf Basis einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung bel\u00e4uft sich der monatliche Brutto-SMIC nun auf 1.823,03 \u20ac gegen\u00fcber zuvor 1.801,80 \u20ac, was einer Erh\u00f6hung von 21,23 \u20ac brutto pro Monat entspricht.
Der entsprechende monatliche Netto-SMIC wird auf 1.443,11 \u20ac gesch\u00e4tzt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Anhebung der Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Praktikanten<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Auch die gesetzliche Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Praktikanten wird erh\u00f6ht.
Ab 2026 steigt der Stundenbetrag von 4,35 \u20ac auf 4,50 \u20ac, was 15 % der st\u00fcndlichen Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung entspricht.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Einf\u00fchrung eines befristeten Arbeitsvertrags zur beruflichen Neuorientierung<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Das franz\u00f6sische Arbeitsgesetzbuch wird ab dem 1. Januar 2026 um einen neuen sachlichen Grund f\u00fcr den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD) erg\u00e4nzt, der im Rahmen einer beruflichen Neuorientierungsphase eines Arbeitnehmers Anwendung findet (Artikel L. 1242-3, Nr. 5 des Arbeitsgesetzbuchs).<\/p>\n\n\n\n

Ziel dieser Regelung ist es, berufliche Laufbahnen abzusichern, insbesondere durch die F\u00f6rderung des Verbleibs im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis \u2013 vor allem f\u00fcr Arbeitnehmer am Ende ihrer Karriere \u2013 sowie durch die Unterst\u00fctzung von Umschulungs-, Qualifizierungs- und beruflichen Mobilit\u00e4tsprozessen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Soziale Sicherung<\/h2>\n\n\n\n

Einf\u00fchrung eines Geburtsurlaubs<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Ein neues Urlaubsmodell im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes wird f\u00fcr beide Elternteile eingef\u00fchrt. Jeder Elternteil kann \u2013 nach eigener Wahl \u2013 ein oder zwei zus\u00e4tzliche Monate Urlaub in Anspruch nehmen, die von der Sozialversicherung verg\u00fctet werden.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Geburtsurlaub erg\u00e4nzt die bestehenden Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube und ersetzt nicht den Elternurlaub. Vorbehaltlich m\u00f6glicher sp\u00e4terer \u00c4nderungen soll dieser Anspruch ab dem 1. Juli 2026 f\u00fcr Kinder gelten, die ab dem 1. Januar 2026 geboren werden, einschlie\u00dflich Fr\u00fchgeburten, sofern der errechnete Geburtstermin nach diesem Datum lag.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Unterst\u00fctzung bei Unternehmensgr\u00fcndung oder -\u00fcbernahme<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Die ACRE-Regelung, die Gr\u00fcndern und Unternehmensnachfolgern eine teilweise Befreiung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen erm\u00f6glicht, wird ebenfalls angepasst.<\/p>\n\n\n\n

Die vollst\u00e4ndige Befreiung von Sozialabgaben auf Einkommen unter 75 % der j\u00e4hrlichen Beitragsbemessungsgrenze (PASS), d. h. bis zu 36.045 \u20ac, entf\u00e4llt ab Januar 2026. Dar\u00fcber hinaus soll der Umfang der Beitragsbefreiung reduziert werden; die genauen Modalit\u00e4ten werden noch per Verordnung festgelegt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Familienleistungen<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Die offizielle Website des franz\u00f6sischen \u00f6ffentlichen Dienstes weist darauf hin, dass die Familienleistungen im Laufe des Jahres 2026 angehoben werden sollen und an die Inflation gekoppelt w\u00fcrden (nachdem die urspr\u00fcnglich vorgesehene Einfrierung der Sozialleistungen f\u00fcr 2026 aufgehoben wurde).<\/p>\n\n\n\n

Mangels endg\u00fcltig verabschiedeter und ver\u00f6ffentlichter gesetzlicher Regelungen ist diese Information jedoch rechtlich nicht gesichert und kann sich noch \u00e4ndern.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Anhebung der gesetzlichen Altersrenten<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Die gesetzlichen Altersrenten des allgemeinen Rentensystems, des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie der Sonderversorgungssysteme steigen zum 1. Januar 2026 um 0,9 %.<\/p>\n\n\n\n

Diese Anpassung betrifft sowohl eigene Rentenanspr\u00fcche als auch Hinterbliebenenrenten und gilt ab den Rentenzahlungen f\u00fcr Januar 2026.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Anhebung der Witwen-\/Witwerrente <\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Der monatliche Betrag der Witwen-\/Witwerrente wird auf 719,58 \u20ac erh\u00f6ht, bei einer viertelj\u00e4hrlichen Einkommensobergrenze von 2.968,42 \u20ac.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Anhebung der Solidarit\u00e4tsleistung f\u00fcr \u00e4ltere Menschen (ASPA)<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Die monatliche Einkommensgarantie der ASPA betr\u00e4gt nun 1.043,59 \u20ac f\u00fcr alleinstehende Personen und 1.620,18 \u20ac f\u00fcr Paare.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00dcbergangsregelung zum gesetzlichen Renteneintrittsalter f\u00fcr die Jahrg\u00e4nge 1964 bis 1968<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Bis Januar 2028 ist eine \u00dcbergangsregelung vorgesehen, mit der der im Rahmen der Rentenreform 2023 beschlossene Anstieg des gesetzlichen Renteneintrittsalters und der erforderlichen Versicherungsdauer vor\u00fcbergehend ausgesetzt wird.<\/p>\n\n\n\n

Versicherte der Jahrg\u00e4nge 1964 bis 1968 profitieren von angepassten Renteneintrittsbedingungen und k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen etwas fr\u00fcher in den Ruhestand treten als urspr\u00fcnglich vorgesehen. Diese Regelungen gelten f\u00fcr Renten mit Beginn ab dem 1. September 2026.<\/p>\n\n\n\n

Beispielsweise k\u00f6nnen Personen des Jahrgangs 1964 bereits mit 62 Jahren und 9 Monaten in Rente gehen, statt mit 63 Jahren. Die genauen Modalit\u00e4ten werden per Verordnung festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Auch die f\u00fcr eine volle Rente erforderliche Versicherungsdauer wird f\u00fcr diese Jahrg\u00e4nge angepasst:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Jahrgang 1964: 170 Quartale statt 171<\/li>\n\n\n\n
  • Jahrgang 1965: 171 Quartale statt 172<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Achtung:<\/strong> Versicherte ab dem Jahrgang 1969 unterliegen weiterhin dem gesetzlichen Renteneintrittsalter von 64 Jahren. Die erforderliche Versicherungsdauer von 172 Quartalen bleibt unver\u00e4ndert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Erh\u00f6hung der Sozialabgaben auf Kapitaleink\u00fcnfte<\/p><\/path><\/svg><\/div>

    \n

    Das Gesetz vom 30. Dezember 2025 sieht eine Erh\u00f6hung eines Teils der CSG auf Kapitaleink\u00fcnfte f\u00fcr die Jahre 2025 und 2026 vor. Der Satz soll von 9,2 % auf 10,6 % steigen.<\/p>\n\n\n\n

    Nicht betroffen sind Eink\u00fcnfte aus Vermietung und Verpachtung sowie Immobilienver\u00e4u\u00dferungsgewinne, Ertr\u00e4ge aus Lebensversicherungsvertr\u00e4gen, Wohnsparpl\u00e4nen und -vertr\u00e4gen sowie aus Volks- und Sparpl\u00e4nen (PEP). Die genauen Anwendungsmodalit\u00e4ten sollen von der Finanzverwaltung noch pr\u00e4zisiert werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Krankmeldungen<\/p><\/path><\/svg><\/div>

    \n

    Der Gesetzentwurf zur Finanzierung der sozialen Sicherheit (PLFSS) f\u00fcr 2026 sieht eine Begrenzung der Dauer von krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten vor:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • bei der Erstverordnung einer Krankschreibung: maximal 1 Monat<\/li>\n\n\n\n
    • bei Verl\u00e4ngerung der Krankschreibung: maximal 2 Monate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u00c4rzte k\u00f6nnen von diesen H\u00f6chstgrenzen abweichen, sofern sie auf der Verordnung die Notwendigkeit einer l\u00e4ngeren Dauer unter Ber\u00fccksichtigung der individuellen Situation des Patienten begr\u00fcnden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Im Jahr 2026 entwickelt sich das franz\u00f6sische Recht weiter, insbesondere im Arbeitsrecht und im Bereich der sozialen Sicherung. Dieser Artikel stellt die wichtigsten Ma\u00dfnahmen und ihre Auswirkungen vor. 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