{"id":4627,"date":"2026-01-09T11:12:49","date_gmt":"2026-01-09T10:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/?p=4627"},"modified":"2026-01-20T11:26:58","modified_gmt":"2026-01-20T10:26:58","slug":"beendigung-des-arbeitsvertrags-welche-entschaedigungen-je-nach-land","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/de\/2026\/01\/09\/beendigung-des-arbeitsvertrags-welche-entschaedigungen-je-nach-land\/","title":{"rendered":"Beendigung des Arbeitsvertrags: welche Entsch\u00e4digungen je nach Land?"},"content":{"rendered":"\n

Ihr Arbeitsvertrag l\u00e4uft aus oder wurde m\u00f6glicherweise gerade beendet, und Sie fragen sich, welche Betr\u00e4ge Ihnen beim Ausscheiden zustehen?<\/p>\n\n\n\n

Neben der Zahlung des noch ausstehenden Gehalts und der nicht genommenen Urlaubstage k\u00f6nnen bestimmte zus\u00e4tzliche Abfindungen hinzukommen, deren Anspruchsvoraussetzungen jedoch von Land zu Land unterschiedlich sind. Dieser Artikel gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die in Frankreich, Belgien, Luxemburg und Deutschland geltenden Regeln zu Abfindungen bei Vertragsende.<\/p>\n\n\n\n

Frankreich<\/p><\/path><\/svg><\/div>

\n

In Frankreich unterscheidet man zwischen dem Ende eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD) und einem unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI).

Wenn ein CDD ausl\u00e4uft, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine sogenannte Pr\u00e4kariatspr\u00e4mie<\/strong> (\u201eprime de pr\u00e9carit\u00e9\u201c). Ihr Hauptzweck besteht darin, die Unsicherheit seiner Situation durch den befristeten Vertrag auszugleichen. Sie betr\u00e4gt mindestens 10\u202f% der w\u00e4hrend des Vertrags gezahlten Bruttogeh\u00e4lter, kann aber auf 6\u202f% begrenzt werden, wenn ein Tarifvertrag dies vorsieht (allerdings m\u00fcssen dem Arbeitnehmer dann andere Ausgleichsleistungen, z.\u202fB. ein privilegierter Zugang zu beruflicher Weiterbildung, gew\u00e4hrt werden).

Diese Pr\u00e4mie ist jedoch nicht immer f\u00e4llig. Der Arbeitgeber muss sie beispielsweise nicht zahlen bei:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u00dcbernahme in einen CDI nach dem CDD,<\/li>\n\n\n\n
  • Ablehnung eines angebotenen CDI f\u00fcr denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit mindestens gleichem Gehalt,<\/li>\n\n\n\n
  • schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers,<\/li>\n\n\n\n
  • h\u00f6herer Gewalt,<\/li>\n\n\n\n
  • einem \u201eCDD d\u2019usage\u201c (typischerweise f\u00fcr bestimmte Branchen),<\/li>\n\n\n\n
  • gef\u00f6rderten Vertr\u00e4gen,<\/li>\n\n\n\n
  • Vertr\u00e4gen, bei denen der Arbeitgeber eine zus\u00e4tzliche berufliche Weiterbildung zugesichert hat,<\/li>\n\n\n\n
  • Vertr\u00e4gen mit Jugendlichen w\u00e4hrend der Schul- oder Universit\u00e4tsferien,<\/li>\n\n\n\n
  • Saisonvertr\u00e4gen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n



    Bei einem CDI<\/strong> besteht ein Anspruch auf Abfindung nur im Falle einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber, ausgenommen bei schwerwiegendem oder grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Anspruch besteht, wenn der Arbeitnehmer mindestens 8\u202fMonate ununterbrochene Betriebszugeh\u00f6rigkeit hat. Die Abfindung betr\u00e4gt:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • \u00bc Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr f\u00fcr die ersten 10 Jahre,<\/li>\n\n\n\n
    • 1\/3 Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr ab dem 11. Jahr.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n



      Wird der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt (der Arbeitgeber verlangt, dass er nicht arbeitet), muss der Arbeitgeber eine Ausgleichszahlung f\u00fcr die Freistellung<\/strong> leisten.

      F\u00fcr Zeitarbeitnehmer gelten leicht abweichende Regeln. Am Ende jeder Mission erh\u00e4lt der Zeitarbeitnehmer zus\u00e4tzlich zu seinem letzten Gehalt eine Endverg\u00fctung der Mission<\/strong> (\u201eindemnit\u00e9 de fin de mission\u201c), mindestens 10\u202f% des gesamten Bruttogehalts, einschlie\u00dflich Vertragsverl\u00e4ngerungen. Sie entf\u00e4llt unter anderem bei:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Abschluss eines CDI mit dem Einsatzunternehmen direkt nach der Mission,<\/li>\n\n\n\n
      • Verzicht des Einsatzunternehmens auf erg\u00e4nzende Weiterbildung,<\/li>\n\n\n\n
      • vorzeitiger Vertragsbeendigung durch den Arbeitnehmer,<\/li>\n\n\n\n
      • vorzeitiger K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber wegen schwerwiegendem Fehlverhalten oder h\u00f6herer Gewalt,<\/li>\n\n\n\n
      • Saisonvertr\u00e4gen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n



        Beachten Sie,<\/strong> dass Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen g\u00fcnstigere Regelungen vorsehen k\u00f6nnen. Es ist daher ratsam, die f\u00fcr Ihr Unternehmen geltenden Texte zu pr\u00fcfen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Deutschland<\/p><\/path><\/svg><\/div>

        \n

        In Deutschland haben befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (befristeter Vertrag) und Zeitarbeit (Zeitarbeit) keinen Anspruch auf eine Abfindung. Am Ende des Vertrags oder der Mission haben Sie daher nur Anspruch auf Ihr letztes Gehalt und die Auszahlung nicht genommener Urlaubstage.

        Bei unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen (Unbefristeter Vertrag) sind Abfindungen bei K\u00fcndigung nicht obligatorisch, k\u00f6nnen aber im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung (Aufhebungsvertrag) ausgehandelt werden. In diesem Fall liegt die H\u00f6he meist zwischen 0,5 und 1 Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr.

        Ausnahmsweise kann bei betriebsbedingter K\u00fcndigung der Arbeitgeber eine Abfindung anbieten (in der Regel 0,5 Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr), sofern Sie auf die Anfechtung der K\u00fcndigung vor Gericht verzichten.

        Wie in Frankreich k\u00f6nnen durch Vereinbarungen g\u00fcnstigere Regelungen getroffen werden. Bestimmte Branchen (Metallindustrie, Chemie usw.) haben sogenannte Tarifvertr\u00e4ge, die sehr sch\u00fctzend sind und h\u00f6here Abfindungen oder g\u00fcnstigere Austrittsbedingungen vorsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Luxemburg<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

        \n

        Bez\u00fcglich Luxemburgs haben weder befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (CDD) noch Zeitarbeit (Interim) Anspruch auf eine Abfindung. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sind jedoch jederzeit m\u00f6glich.

        Bei einer K\u00fcndigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags (CDI) mit Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist besteht Anspruch auf eine Abfindung gem\u00e4\u00df der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, au\u00dfer die K\u00fcndigung erfolgt aus schwerwiegendem Grund.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Weniger als 5 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit: keine Abfindung<\/li>\n\n\n\n
        • 5 bis 10 Jahre: 1 Monatsgehalt<\/li>\n\n\n\n
        • 10 bis 15 Jahre: 2 Monatsgeh\u00e4lter<\/li>\n\n\n\n
        • 15 bis 20 Jahre: 3 Monatsgeh\u00e4lter<\/li>\n\n\n\n
        • 20 bis 25 Jahre: 6 Monatsgeh\u00e4lter<\/li>\n\n\n\n
        • 25 bis 30 Jahre: 9 Monatsgeh\u00e4lter<\/li>\n\n\n\n
        • Ab 30 Jahren: 12 Monatsgeh\u00e4lter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n


          Auch hier k\u00f6nnen Ihr Arbeitsvertrag oder Tarifvertr\u00e4ge g\u00fcnstigere Regelungen vorsehen.

          Wird man hingegen von einer franz\u00f6sischen Zeitarbeitsfirma f\u00fcr einen Einsatz in Luxemburg im Rahmen einer Entsendung eingestellt, gilt franz\u00f6sisches Recht, und eine Abfindung k\u00f6nnte entsprechend gezahlt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          Belgien<\/p><\/path><\/svg><\/div>

          \n

          Auch die belgische Gesetzgebung sieht keine Abfindung am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD) oder einer Zeitarbeitsmission (Interim) vor. Allerdings kann eine Jahresendpr\u00e4mie<\/strong> gew\u00e4hrt werden, wenn dies durch einen Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Gegebenenfalls kann diese anteilig f\u00fcr die tats\u00e4chlich geleistete Zeit ausgezahlt werden, auch bei Ausscheiden w\u00e4hrend des Jahres, gem\u00e4\u00df den geltenden Bedingungen.

          Bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber gilt grunds\u00e4tzlich: Eine Freistellungsentsch\u00e4digung f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist<\/strong> wird nur gezahlt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist freistellt. Diese Entsch\u00e4digung entspricht dem Gehalt, das der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist erhalten h\u00e4tte. Bei einer fristlosen K\u00fcndigung wegen schwerwiegendem Fehlverhalten<\/strong> besteht jedoch kein Anspruch auf eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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