{"id":3587,"date":"2025-07-11T15:54:56","date_gmt":"2025-07-11T13:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/?p=3587"},"modified":"2025-07-11T15:55:16","modified_gmt":"2025-07-11T13:55:16","slug":"sommerurlaub-in-luxemburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/de\/2025\/07\/11\/sommerurlaub-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"Sommerurlaub in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n

Anspruch auf Urlaub<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Ein Arbeitnehmer, der in Luxemburg arbeitet, hat Anspruch auf 26 Tage Urlaub pro Jahr.<\/p>\n\n\n\n

Wenn der Vertrag im Laufe des Jahres beginnt, wird der Urlaub anteilig berechnet: 2,17 Tage pro vollem Arbeitsmonat. Ein Monat wird als vollst\u00e4ndig gez\u00e4hlt, wenn der Arbeitnehmer mehr als 15 Kalendertage gearbeitet hat.<\/p>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich kann eine Urlaubswoche nur als 5 Tage gez\u00e4hlt werden, auch wenn der Arbeitnehmer mehr als 5 Tage pro Woche arbeitet.<\/p>\n\n\n\n

Bei einer Neueinstellung erwirbt der Arbeitnehmer den Urlaubsanspruch, nachdem er drei Monate lang ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber gearbeitet hat, au\u00dfer in Ausnahmef\u00e4llen, insbesondere wenn der Vertrag im Laufe des Jahres endet.<\/p>\n\n\n\n

Es ist jedoch m\u00f6glich, von dieser Regel abzuweichen, insbesondere mit Zustimmung des Arbeitgebers.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Festsetzung des Urlaubsdatums<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Grunds\u00e4tzlich werden die Urlaubsdaten unter Ber\u00fccksichtigung der Pr\u00e4ferenzen des Arbeitnehmers festgelegt. Allerdings k\u00f6nnen dienstliche Erfordernisse oder begr\u00fcndete W\u00fcnsche anderer Besch\u00e4ftigter des Unternehmens dem entgegenstehen, was die Freiheit des Arbeitnehmers bei der Wahl seiner Urlaubsdaten einschr\u00e4nken kann.<\/p>\n\n\n\n

Beispiel: In einigen Unternehmen wird Personen mit unterhaltsberechtigten Kindern Vorrang einger\u00e4umt.<\/p>\n\n\n\n

Wenn der Arbeitnehmer dies beantragt, muss der Jahresurlaub, um eine gute Organisation zu erm\u00f6glichen, mindestens einen Monat im Voraus festgelegt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00dcbertragung auf das n\u00e4chste Jahr<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber den Jahresurlaub gew\u00e4hren und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ihn vollst\u00e4ndig im Kalenderjahr zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Der Jahresurlaub kann jedoch in verschiedenen F\u00e4llen \u00fcbertragen werden:<\/p>\n\n\n\n

Wenn der Urlaub im ersten Besch\u00e4ftigungsjahr erworben wurde und nicht vollst\u00e4ndig genommen werden konnte, kann der Arbeitnehmer den Urlaub bis zum 31. Dezember des Folgejahres \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n

Konnte der Arbeitnehmer seinen Urlaub aus Gr\u00fcnden, die mit den dienstlichen Erfordernissen oder den berechtigten W\u00fcnschen anderer Mitarbeiter zusammenh\u00e4ngen, nicht nehmen, so kann der Urlaub bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres \u00fcbertragen werden.<\/p>\n\n\n\n

Auch Urlaubstage, die bei Antritt des Mutterschaftsurlaubs, Pflegeurlaubs oder Elternurlaubs nicht in Anspruch genommen wurden, k\u00f6nnen bis zum Ende des \u00dcbertragungszeitraums \u00fcbertragen werden. Die \u00dcbertragung kann \u00fcber diesen Termin hinaus verl\u00e4ngert werden, wenn es dem Arbeitnehmer nicht m\u00f6glich war, seinen Urlaub vor Ablauf des genannten Zeitraums zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Im Falle einer Arbeitsunf\u00e4higkeit (Krankheit, Arbeitsunfall, Berufskrankheit), die die Inanspruchnahme des Urlaubs verhindert, kann der Urlaub auf die Zeit nach der tats\u00e4chlichen Wiederaufnahme der Arbeit \u00fcbertragen werden. Allerdings ist diese \u00dcbertragung nicht unbegrenzt m\u00f6glich: Der Urlaub muss grunds\u00e4tzlich bis zum 31. M\u00e4rz des Jahres genommen werden, das auf das Jahr folgt, in dem der Urlaub erworben wurde.<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber kann auch mehr Flexibilit\u00e4t bei der \u00dcbertragung von Urlaub bieten.<\/p>\n\n\n\n

Er kann z. B. erm\u00f6glichen, dass nicht genommene Tage unbegrenzt von einem Jahr auf das andere \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen, oder ein System wie ein Zeitsparkonto anbieten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Kollektiver Urlaub<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Wenn das Unternehmen wegen kollektiven Jahresurlaubs schlie\u00dft, muss der Zeitraum dieses Urlaubs in Absprache mit der Personaldelegation oder, in Ermangelung einer solchen, direkt mit den betroffenen Arbeitnehmern festgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern den gew\u00e4hlten Zeitraum sp\u00e4testens vor Ende des ersten Quartals des Jahres mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbersteigt der kollektive Urlaub die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, wird der \u00dcberschuss als gesetzlicher Urlaub gew\u00e4hrt. Mit anderen Worten: Diese Tage werden als Teil des bezahlten gesetzlichen Urlaubs gez\u00e4hlt, auch wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt noch nicht gen\u00fcgend Tage erworben hat.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus gibt es in bestimmten Bereichen und Berufsgruppen kollektiven Jahresurlaub im Sommer und\/oder Winter. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Berufe im Hoch- und Tiefbau, die Berufe des Decken- und Wandgestalters sowie die Berufe des Sanit\u00e4r-, Heizungs- und Klimainstallateurs und des K\u00e4lteanlagenbauers.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Urlaubsabgeltung<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

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W\u00e4hrend des bezahlten Jahresurlaubs erh\u00e4lt der Arbeitnehmer weiterhin sein Arbeitsentgelt.<\/p>\n\n\n\n

Die w\u00e4hrend des Urlaubs gezahlte Verg\u00fctung basiert auf einem Durchschnitt des \u00fcblichen Gehalts des Arbeitnehmers, in der Regel auf dem Einkommen, das er in den drei Monaten vor dem Urlaub erhalten hat. Bei dieser Berechnung werden nicht nur das Grundgehalt, sondern auch geleistete \u00dcberstunden sowie regelm\u00e4\u00dfige Nebenzulagen ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Krankheit und Urlaub<\/strong><\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Weiterer Erwerb von Urlaubsanspr\u00fcchen w\u00e4hrend der Krankschreibung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tage, an denen ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt fehlt, werden hinsichtlich des Urlaubsanspruchs als tats\u00e4chliche Arbeitstage gewertet. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer auch bei einer Krankschreibung weiterhin seinen Anspruch auf j\u00e4hrlichen Erholungsurlaub erwirbt.<\/p>\n\n\n\n

Der Fall eines Arbeitnehmers, der w\u00e4hrend seines Jahresurlaubs krank wird<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Jahresurlaubs krank wird, ist es zwingend erforderlich, dass er seinen Arbeitgeber umgehend \u00fcber diese Situation informiert. Dieser Mitteilung muss ein \u00e4rztliches Attest beigef\u00fcgt werden, in dem die Arbeitsunf\u00e4higkeit begr\u00fcndet wird. Befindet sich der Arbeitnehmer an seinem Wohnort oder in Frankreich, muss er dieses Dokument innerhalb von drei Arbeitstagen \u00fcbermitteln. Befindet er sich hingegen auf einer Reise im Ausland, muss er diese Bescheinigung unter Ber\u00fccksichtigung der mit seinem Aufenthaltsort verbundenen Einschr\u00e4nkungen so schnell wie m\u00f6glich \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n

Tage, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist (durch ein \u00e4rztliches Attest belegt), werden nicht als Urlaubstage gez\u00e4hlt. Mit anderen Worten: Sie verringern nicht die Anzahl der Urlaubstage, auf die er Anspruch hat.<\/p>\n\n\n\n

Nach der Genesung muss der Arbeitnehmer die Arbeit an dem Tag wieder aufnehmen, der vor der Krankschreibung urspr\u00fcnglich vorgesehen war.<\/p>\n\n\n\n

Er muss dann mit seinem Arbeitgeber einen neuen Zeitraum vereinbaren, um den Urlaub zu nehmen, den er wegen seiner Krankheit nicht nehmen konnte. Dieser neue Termin muss einvernehmlich festgelegt werden, wobei sowohl die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens als auch die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[],"territories_categories":[113],"class_list":["post-3587","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-grenzganger"],"yoast_head":"\nSommerurlaub in Luxemburg - Eures Grande Region<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/livingandworking.preprodwi.fr\/de\/2025\/07\/11\/sommerurlaub-in-luxemburg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sommerurlaub in Luxemburg - 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